近日,為確保菜壩和普安兩個(gè)臨時(shí)取水點(diǎn)和加壓泵房竣工后的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和日常維護(hù)，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定，由人力資源部牽頭組織公開面向社會(huì)招聘電工12名，接到工作任務(wù)后，面對(duì)時(shí)間緊迫，招聘任務(wù)繁重，人力資源部?jī)H用1個(gè)工作日完成招聘方案的制定和簽批，11月27日通過宜賓人才市場(chǎng)和公司官網(wǎng)、宜賓零距離及微信公眾號(hào)發(fā)布招聘信息，并按照崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
實(shí)踐操作考試
理論知識(shí)考試現(xiàn)場(chǎng)
12月6日上午，人力資源部組織應(yīng)聘人員在四水廠進(jìn)行了筆試和實(shí)操考試，考評(píng)團(tuán)成員由水廠技術(shù)骨干組成，集團(tuán)公司黨群部、紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與考核，此次招考采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、集中閱卷、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分”的方式，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的理論知識(shí)和實(shí)踐操作能力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，按照招聘實(shí)施方案，理論知識(shí)考試和實(shí)操考核分別占30%、70%的比例進(jìn)行折算計(jì)入總成績(jī)，并根據(jù)成績(jī)排名從高到低確定錄用人員。
實(shí)踐操作考試
下一步正式入職后，為了讓新員工盡快熟悉新的工作環(huán)境，加速融入，人力資源部將協(xié)調(diào)各部門開展崗前培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司管理制度及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力塑造一批專業(yè)技能好、綜合素質(zhì)強(qiáng)的基層職工隊(duì)伍，為公司的快速發(fā)展奠定良好的人力資源基礎(chǔ)。
信息來(lái)源：人力資源部 李想
