為進一步做好職工心理健康關(guān)愛服務(wù)工作，2024年12月18日下午，清源水務(wù)公司召開了“滴水潤心”職工心理健康關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)交流會。會議由公司黨委書記、董事長周燕賓主持。公司全體黨委班子成員，各黨支部書記，各部門、子分公司負責人參加。

會上，與會人員集中觀看了心理健康視頻《健康必修課——員工職業(yè)心理健康疏導》，從“什么是心理健康、心理健康問題的主要表現(xiàn)、情緒對身心的影響、心理健康管理措施”四個方面進行講解，并結(jié)合發(fā)生的真實案例，深入淺出地分析了普遍存在的心理壓力來源，給出了實用的應(yīng)對策略。

會議通報了公司“滴水潤心”心理健康服務(wù)體系建設(shè)啟動以來的相關(guān)情況以及取得的階段性成效。各責任單位圍繞如何更好地為職工提供心理健康關(guān)愛服務(wù)進行了深入探討，大家暢所欲言、各抒己見，從如何打好心理健康組合拳、加強員工心理健康引導、助推企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面提出意見建議，為推動職工心理健康服務(wù)體系建設(shè)提供了新思路。

會議要求，一是統(tǒng)一思想，凝聚共識。要充分認識到職工心理健康服務(wù)工作的重要性，把強化職工心理健康服務(wù)作為重要工作來抓，與公司各項工作有效融合，促進全體職工廣泛參與；二是緊盯重點，精準施策。要持續(xù)關(guān)注重點對象思想動態(tài)，針對不同群體的心理服務(wù)需求，加強人文關(guān)懷和心理疏導，做好個性化的服務(wù)保障；三是整合資源，共同發(fā)力。要以“黨建+”為抓手，充分發(fā)揮各類群團組織的職能作用，廣泛開展形式多種、內(nèi)容豐富的心理健康服務(wù)活動，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

自2024年9月“滴水潤心”職工心理健康關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)工作啟動以來，組建心理健康志愿服務(wù)團隊31人，開設(shè)心理咨詢專線和郵箱，新建配套制度3個，舉辦心理健康知識講座2次，參與心理測試100人次，開展心理健康宣傳活動12次，累計與200余名職工開展交心談心。下一步，公司將不斷優(yōu)化心理健康服務(wù)舉措，引導職工快樂工作、健康生活，進一步提升歸屬感、幸福感和安全感。

信息來源：黨群人資部 張耀兮