為深入踐行“快樂工作、健康生活”的理念，進一步提高職工歸屬感、幸福感、安全感，清源水務(wù)公司黨委堅持以“大黨建”統(tǒng)領(lǐng)“大安全”“大健康”，積極探索“滴水潤心”心理健康關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)，按照“試點先行、逐步推進、全面鋪開”的思路，推出“10＋N”心理健康服務(wù)舉措，營造“人人關(guān)注心理、人人注重健康”的濃厚氛圍。

2024年9月26日下午，公司黨委召開了“滴水潤心”心理健康關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)動員部署會，會議公布了公司心理健康關(guān)愛服務(wù)團隊名單、心理咨詢專線和郵箱，并對相關(guān)工作進行了安排部署。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理，各部門、子分公司負(fù)責(zé)人和員工代表，以及專兼職安全員共計150余人參加。

黨委書記、董事長周燕賓在動員部署講話中指出，員工心理健康問題不僅關(guān)系到個人成長，還與公司長遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)，公司上下要增強做好心理健康工作的使命感和責(zé)任感，形成“人人有責(zé)、人人參與、人人盡責(zé)”的工作格局。同時，他提出四點要求，一是要高度重視，持續(xù)關(guān)注心理健康，當(dāng)好自己健康的第一責(zé)任人；二是要直面問題，真正打破思想誤區(qū)，勇于接納自我并主動做出改變；三是要自我調(diào)節(jié)，時刻保持陽光心態(tài)，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去；四是要全員參與，共同守護心理健康，推動企業(yè)和職工和諧發(fā)展。

員工心理關(guān)愛工作是個長期性、系統(tǒng)性的工程。下一步，公司將持續(xù)秉承“以人為本、循序漸進”的原則，持續(xù)開展更多形式多樣的培訓(xùn)和宣傳活動，積極探索建立心理健康服務(wù)長效機制，凝聚公司蓬勃發(fā)展的強大精神力量。

信息來源：黨群人資部 張耀兮