按照新一輪國企改革提升行動的安排部署和上級關(guān)于大興調(diào)查研究的工作要求，為進一步提高公司深化改革工作的科學性，促進干部職工積極參與公司管理，形成群策群力、共謀發(fā)展的濃厚改革氛圍。近日，清源水務(wù)公司黨委書記、董事長周燕賓主持召開了公司深化改革交流座談會。公司各部門、子分公司相關(guān)負責同志及部分職工代表參加會議。

會議重點圍繞公司組織架構(gòu)和部門職能職責調(diào)整的初步方案以及公司下一步改革發(fā)展思路進行了交流探討，并現(xiàn)場聽取了各部門、子分公司關(guān)于深化改革工作的意見建議。座談中，參會人員聚焦當前公司發(fā)展和工作推進過程中存在的客觀問題，說現(xiàn)狀、講困難、談舉措，分別從機構(gòu)調(diào)整、職能優(yōu)化、內(nèi)控管理等方面提出了有針對性的意見和建議，大家暢所欲言、各抒己見，通過探討進一步凝聚了改革共識，為下一步全面推進改革落地奠定了堅實基礎(chǔ)。

會議指出，當前公司發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存，唯有改革才能破解發(fā)展難題，改革的目的是為了進一步理順體制機制，厘清職能職責，解決公司發(fā)展過程中存在的“腸梗阻”問題，促進各項工作更加高效，為公司持續(xù)發(fā)展注入內(nèi)生動力。對于大家提出的意見和建議，公司黨委將充分考慮、認真研究，進一步完善相關(guān)改革方案。

會議要求，一是要提高全局意識，認清公司發(fā)展現(xiàn)狀，樹牢“一盤棋”思想，在公司深化改革的關(guān)鍵時期，做好宣傳動員，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到集團和公司黨委關(guān)于改革工作的決策部署上來；二是正確認識改革，以公司發(fā)展為重,正確對待今后改革過程中的機構(gòu)調(diào)整和崗位變動，服從組織安排，全力支持改革；三是要群策群力共謀發(fā)展，充分發(fā)揮“主人翁”精神和主觀能動性，積極為公司改革建言獻策，力爭通過改革創(chuàng)造更多的平臺和機會，進一步提升員工獲得感、幸福感和安全感，讓大家共享公司改革發(fā)展成果。

信息來源：黨群人資部  楊佳欣